Федеральный закон от 29.12.2006 №&nbsp;255-ФЗ &laquo;Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством&raquo; определяет порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в том числе в случае прекращения своей трудовой или служебной деятельности.

В частности, законом установлено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней после увольнения.

Работник вправе обратиться к бывшему работодателю за получением такого пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения.

Пособие выплачивается в размере 60 % среднего заработка. В данном случае страховой стаж работника в расчет не принимается. Вместе с тем, если сотрудник заболел не позднее последнего дня работы в организации, то при расчете учитывается стаж.

Работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в следующих размерах:

- 100 % от средней заработной платы, если страховой стаж составляет 8 лет и более;

- 80 % от средней заработной платы, если страховой стаж составляет от 5 до 8 лет$

- 60% от средней заработной платы, если страховой стаж составляет менее 5 лет.

Возможна ли оплата больничного листа после увольнения?